Vacancy expired!
Job Description
Wat ga je doen?In deze brede functie als HR Business Partner (of HR Manager) ben je verantwoordelijk voor onze gehele Nederlandse organisatie als business unit in een groter geheel. Op het gebied van Human resources is onze organisatie nog in transitie waarbij diverse HR processen geëvalueerd en geoptimaliseerd moeten worden. Wij streven hierbij naar een uniforme manier van samenwerken op Benelux-niveau. Je zal hierbij worden ondersteund door het Belgische HR en recruitment team.
Taken en verantwoordelijkheden:
- Lid van het MT – advisering op strategisch niveau samen met Sales, Operations en Finance
- Eerste aanspreekpunt voor managers en personeel en vertrouwenspersoon binnen de organisatie
- Evalueren, structureren en optimaliseren van HR-processen. Denk hierbij o.a. aan het inrichten van een nieuw functiehuis voor Cyber Security profielen binnen Eurofins (samen met België en Verenigd Koninkrijk) en het harmoniseren van de arbeidsvoorwaarden
- Cultuur- en gedragsverandering(trajecten) begeleiden. Concreet: recent is er een cultuur assessment uitgevoerd welke nog uitgewerkt dient te worden en waarvan de implementatie en verandering moet worden ingezet. Daarnaast zorg je voor een constante monitoring van de tevredenheid en het engagement binnen de organisatie en neem je gerichte acties waar nodig
- Ontwikkelen, formuleren en vormgeven van strategisch HR-beleid, denk hierbij ook aan Strategische Personeelsplanning, Talentontwikkeling (performance management) en een kwalitatief retentiebeleid
- Organisatie- en teamontwikkeling begeleiden
- Complexe (dis)functionerings- en re-integratietrajecten en ontslagprocedures begeleiden
- RI&E (Risico Inventarisatie en –Evaluatie) en Arboplan van aanpak
- Verantwoordelijk voor ziekteverzuim administratie en casemanager voor langdurige ziekte
- Administratieve taken: in-uitdiensttredingen, opstellen (arbeids)contracten en ZZP en inleenovereenkomsten, registratie van personeel en veranderingen in het systeem van AFAS, wagenpark beheer, maandelijkse mutaties payroll
- Vertaalt en communiceert het strategisch personeelsbeleid en de personele behoeften aan het recruitmentteam en zorgt voor een optimale samenwerking
- Je denkt mee over employer branding (samen met marketing en sales)
- Je onderhoudt en creëert een sterke partnerschappen en relaties met externe partners (interimkantoren, scholen, universiteiten) ter ondersteuning van het recruitment en personeelsbeleid en gaat mee naar evenementen
- Je speelt een actieve rol bij de onboarding van nieuwe collega’s en kijkt eveneens of deze processen verbetert kunnen worden. Je onthaalt medewerkers of een warme en professionele manier en zorgt ervoor dat nieuwe medewerkers zich goed voelen als ze bij ons starten maar ook tijdens hun eerst weken
- Vertalen en implementeren van een Benelux L&D beleid op lokaal niveau samen met de Belgische HR Manager en de Benelux Learning & Development Partner. Denk hierbij ook aan het detecteren trainingsbehoeften binnen de organisatie op basis van beoordelingen en het informeren van medewerkers over het opleidingsbeleid en de trainingsmogelijkheden
- Stimuleren van groei binnen de organisatie en het creëren van duidelijkheid over de groeimogelijkheden
Qualifications
Wat jij meebrengt- HBO- of WO-opleiding op het gebied van Human Resources
- Aantoonbare en diepgaande kennis van Nederlandse wet- en regelgeving en best pratices op het gebied van HR
- Minimaal 5 jaar ervaring, waarvan minimaal 1-2 jaar in een HR manager/business partner rol
- Ervaring in een Cyber Security of andere IT-organisatie is een pré
- Bij voorkeur ben je gewend om in een standalone positie te werken en zelfstandig verantwoordelijke te zijn voor het personeel binnen een organisatie
- Ervaring met transities in een organisatie is pré
- Je kan zowel hand-on meewerken als op strategisch niveau meedenken met de organisatie
- Je bent proactief en heb een drive om de organisatie naar een hoger niveau te willen tillen
- Je bent organisatiesensitief en gaat uiterst zorgvuldig om met persoonlijke en vertrouwelijke informatie en weet wanneer je zaken zelfstandig kunt oplossen en wanneer je moet escaleren
- Je bent communicatief sterk en hebt uitstekende kennis van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift
- Mensen omschrijven jou als zelfstandig, gedreven, oplossingsgericht en iemand met uitstekende stakeholdermanagement skills
Additional Information
Waar jij op kunt rekenen- Een veelzijdige en uitdagende baan, met ruimte om je te ontwikkelen binnen jouw vakdomein
- Een competitief salaris, passend bij jouw kennis en ervaring
- Mobiliteitspakket of bedrijfsauto en voorzieningen zoals laptop en telefoon
- Een goed pensioen, 30 vakantiedagen per jaar en andere voordelen zoals bedrijfsfitness
- Een persoonlijk opleidingsbudget en diverse doorgroei- en specialisatiemogelijkheden
- Wij hebben kantoren in Haarlem en Groningen, bij voorkeur is de standplaats Haarlem. Je vindt het niet erg om af en toe ook naar Groningen te reizen.
- Goede work-life balance en een positie in een hecht en sociaal team binnen een innovatief en groeiend bedrijf
Vacancy expired!