HR Business Partner (gn)

Beratung der Führungskräfte in allen relevanten Personalfragen (wie z. B. bei der Nachfolgeplanung, der Personalentwicklung, der Umsetzung strategischer Personalziele, etc.)Durchführung aller Maßnahmen des gesamten Recruitingprozesses in Abstimmung mit den FachabteilungenMitwirkung bei der Organisationsentwicklung, der Umsetzung personalpolitischer Unternehmensentscheidungen und Change-ProzessenEigenverantwortliche Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen arbeitsrechtlichen FragestellungenPflege einer konstruktiven und vertrauensvollen Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern – insbesondere mit dem BetriebsratVertretung der HR-Organisation in Management-Meetings und Veranstaltungen am Standort