Job Details

ID #51720596
Estado Massachusetts
Ciudad Cambridge
Full-time
Salario USD TBD TBD
Fuente GE Vernova
Showed 2024-05-17
Fecha 2024-05-18
Fecha tope 2024-07-17
Categoría Etcétera
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Talent Practice Leader – Assessments & Coaching

Massachusetts, Cambridge, 02138 Cambridge USA

Vacancy caducado!

Job Description SummaryAt GE Vernova, our purpose is to electrify and decarbonize the planet, which gives us the energy to change the world. As a newly formed public company following a recent spin-off from GE, we are working towards becoming a recognized employer of choice and building world class Talent Management practices.Reporting to the Executive Talent Management Leader, the Talent Practice Leader for Assessments and Coaching will lead the strategy and execution of GE Vernova’s assessments, coaching and 360 strategy and administration.Job DescriptionRoles and Responsibilities

Design and administer a purpose-driven assessment strategy and governance model that serves differentiated, yet prioritized, needs across the enterprise

Lead the assessment workstream to activate GE Vernova’s new Enterprise Leadership Framework

Design and administer a standard coaching strategy and governance model that serves differentiated, yet prioritized, needs across the enterprise

Design, launch and administer 360 solution(s)

Identify and manage relationships with all solution providers for assessments, coaching and 360 interventions

Scan externally for innovation in talent management and benchmark for unique practices that have relevance for GE Vernova

Collaborate closely with business and cross-functional partners and stakeholders to inform solutions that will support a broader, integrated talent strategy

Collaborate with peers and other stakeholders to ensure enabling communications approach, technology and analytics align with and support talent strategy

Required Qualifications

Bachelor’s degree in Business, Human Resources or related discipline from an accredited university or college or equivalent knowledge or experience; Masters or PhD in Industrial Organizational Psychology preferred

Major experience in a talent and/or executive development related function

Experience defining and implementing talent management strategies and programs for large, fast-paced and complex organizations

Experience and expertise in assessment design and implementation

Demonstrates clear and critical thinking

Demonstrates ruthless prioritization and embraces continuous improvement in order to navigate a dynamic environment

Excellent communication and interpersonal skills; effectively collaborates with and influences various business and cross-functional partners and stakeholders

Strong project management skills including creation of project plans, milestone tracking, risk mitigation

Desired Characteristics

Experience with technology enabled assessments

Experience in and knowledge of industry trends in Talent Management and/or Development

Experience designing and implementing enterprise-wide solutions

Effectively balances a collaborative, inclusive, team-oriented style with the ability to work independently

Workday knowledge

Location: Remote/Flexible. Global applicants encouraged to apply.If contracted in the US:The salary range for this position is 141.200,00 to 235.400,00 USD . The specific salary offered to a candidate may be influenced by a variety of factors including the candidate’s experience, their education, and the work location. In addition, this position is eligible for a 15% target bonus .CDI Responsable de la pratique des talents — Évaluations et coaching "H/F"Chez GE Vernova, notre objectif est d'électrifier et de décarboniser la planète, ce qui nous donne l'énergie nécessaire pour changer le monde. En tant que société ouverte nouvellement créée à la suite d'une récente scission de GE, nous nous efforçons de devenir un employeur de choix reconnu et de mettre en place des pratiques de gestion des talents de classe mondiale.Rattaché au responsable exécutif de la gestion des talents, le responsable des pratiques en matière de gestion des talents pour les évaluations et le coaching dirigera la stratégie et l'exécution des évaluations, du coaching, de la stratégie 360 et de l'administration de GE Vernova.Rôles et responsabilités

Concevoir et administrer une stratégie d'évaluation et un modèle de gouvernance axés sur les objectifs qui répondent aux besoins différenciés, mais hiérarchisés, au sein de l'entreprise

Diriger le flux de travail d'évaluation pour activer le nouveau cadre de leadership d'entreprise de GE Vernova

Concevoir et administrer une stratégie de coaching et un modèle de gouvernance standard qui répondent aux besoins différenciés, mais hiérarchisés, au sein de l'entreprise

Conception, lancement et administration de solutions 360

Identifiez et gérez les relations avec tous les fournisseurs de solutions pour les évaluations, le coaching et les interventions 360

Recherchez en externe des innovations dans le domaine de la gestion des talents et évaluez les pratiques uniques qui présentent un intérêt pour GE Vernova

Collaborez étroitement avec les partenaires commerciaux et interfonctionnels et les parties prenantes pour élaborer des solutions qui soutiendront une stratégie de gestion des talents plus large et intégrée

Collaborez avec vos pairs et les autres parties prenantes pour garantir que les approches de communication, les technologies et les analyses habilitantes s'alignent sur la stratégie en matière de talents et la soutiennent

Qualifications requises

Baccalauréat en commerce, en ressources humaines ou dans une discipline connexe d'une université ou d'un collège agréé ou connaissances ou expérience équivalentes ; maîtrise ou doctorat en psychologie organisationnelle industrielle préférable

Expérience majeure dans une fonction liée au développement des talents et/ou au développement des cadres

Expérience dans la définition et la mise en œuvre de stratégies et de programmes de gestion des talents pour de grandes organisations complexes et dynamiques

Expérience et expertise dans la conception et la mise en œuvre d'évaluations

Fait preuve d'esprit clair et critique

Fait preuve d'une hiérarchisation impitoyable et privilégie l'amélioration continue afin de s'adapter à un environnement dynamique

Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles ; collabore efficacement avec divers partenaires et parties prenantes commerciaux et interfonctionnels et les influence

Solides compétences en gestion de projet, y compris la création de plans de projet, le suivi des étapes, l'atténuation des risques

Caractéristiques souhaitées

Expérience en matière d'évaluations basées sur la technologie

Expérience et connaissance des tendances du secteur en matière de gestion et/ou de développement des talents

Expérience dans la conception et la mise en œuvre de solutions à l'échelle de l'entreprise

Équilibre efficacement un style collaboratif, inclusif et axé sur l'équipe avec la capacité de travailler de façon autonome

Connaissances de Workday

Emplacement : à distance/flexible. Les candidats internationaux sont encouragés à postuler.​Additional InformationGE offers a great work environment, professional development, challenging careers, and competitive compensation. GE is an Equal Opportunity Employer (https://www.eeoc.gov/sites/default/files/2022-10/22-088EEOCKnowYourRights1020.pdf) . Employment decisions are made without regard to race, color, religion, national or ethnic origin, sex, sexual orientation, gender identity or expression, age, disability, protected veteran status or other characteristics protected by law.GE will only employ those who are legally authorized to work in the United States for this opening. Any offer of employment is conditioned upon the successful completion of a drug screen (as applicable).Relocation Assistance Provided: No#LI-Remote - This is a remote position

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